Notre processus de recrutement

Découvrez comment nous procédons pour mettre à votre disposition les meilleurs talents :

1


Réception et compréhension

La connaissance approfondie des métiers du numérique et des secteurs dans lesquels nous sommes spécialisés nous permettent de comprendre les attentes de nos clients précisément et d’identifier les profils qui les intéressent rapidement.

  1. Le client nous transmet le descriptif détaillé de son besoin via notre page dédiée ou par email à l'adresse new-mission@herewelink.fr .
  2. Nous vérifions que la mission entre dans le champ de nos compétences et n'entraîne pas notre société dans un conflit d'intérêts.
  3. Lorsque nous acceptons la mission, elle fait l'objet d'un entretien entre un membre de notre équipe et le client.

2


Recherche et identification

Tous les candidats inscrits sur notre platforme représentent une source riche de profils pour les missions de recrutement que nos clients nous confient.

  1. Nous démarrons notre recherche dans notre base de données informatisée.
  2. Si les besoins de notre client ne sont pas satisfaits dans notre base de données, nous élargissons notre panel de recherche pour inclure d'autres candidats pas encore inscrits sur notre plateforme.
  3. Une synthèse hebdomadaire de nos recherches est communiquée à notre client pour lui permettre d’apprécier l’état d’avancement de son recrutement et d’appréhender la réalité du marché.

3


Rencontre, évaluation et confirmation

Pour chacun de nos candidats, nous disposons de fiches de profil détaillées, plus riches que les CV, ainsi, pour répondre à chaque mission de recrutement, nous prenons en compte l'environnement du poste, les compétences requises par les clients et les souhaits personnels du candidat.

  1. Nous réconcilions les profils disponibles avec les détails de la mission en notre possession.
  2. Chaque candidat présélectionné lors de nos phases de recherche est rencontré dans le cadre d’un entretien individuel au cours duquel sont évalués son expérience, ses compétences, son potentiel et sa personnalité.
  3. Avec l’accord du candidat, des prises de référence sont effectuées auprès d’anciens employeurs ou clients.
  4. Pour les consultants indépendants, leurs documents légaux sont systématiquement vérifiés.

4


Présentation et validation

Pour chaque candidat validé en entretien, nous vous soumettons un dossier de candidature complet comprenant le CV, la présentation de son parcours et de ses atouts majeurs, ses axes d’amélioration et le compte rendu de ses références professionnelles.

  1. Nous ne présentons au client que des candidats qui correspondent aux critères techniques et fonctionnels requis et dont les valeurs et aspirations personnelles concordent avec le cadre du poste ou de la mission.
  2. Dès validation des candidatures par le client, nous prenons en charge l’organisation des entretiens qui feront l’objet d’un débriefing complet.
  3. Nous faisons signer au client notre contrat de recrutement.

5


Recrutement et accompagnement

Notre premier engagement est de présenter aux clients les meilleurs candidats en fonction de leurs cahiers des charges et de leurs cultures d’entreprise et d'offrir aux candidats l'environnement de travail idéal.

  1. Selon les attentes du client, nous l'assistons jusqu’à la présentation de l’offre au candidat validé, la négociation salariale et la signature de la proposition d’embauche.
  2. Nous envoyons au client la facture de règlement de nos honoraires selon notre politique tarifaire en vigueur.
  3. Nous nous assurons de la parfaite intégration du candidat recruté dans son nouvel environnement professionnel
  4. Nous accompagnons le client dans ses premiers mois de collaboration avec le candidat recruté.
Coordonnées

Adresse: HereWeLink
Défense Ouest
14/30 Rue de Mantes
Bâtiment A, 9ème étage
92700, Colombes

Email: contact@herewelink.fr
Téléphone: 01 84 78 18 06